最佳職場
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因為我們相信,企業存在的原因,是為了讓一群人,可以凝聚智慧與力量,一起打拼,為社會做出眾志成城的貢獻;因為我們相信,營造公司的同仁們揮汗所成就的,不僅僅是一棟棟建物房屋,而是許多人累積一生心血才能夠擁有的家園。
所以,建國工程在尋找的,不是來領一份薪水幫公司賺錢的員工,而是
一群志同道合的工作夥伴,
一群願意用心為人們打造溫暖家園的圓夢金剛!

我們努力追上,同仁們渴望持續學習成長的步伐

人才是公司最珍貴的資產,而活力充沛、渴望學習成長的年輕工程師們,是引領著建國工程創造未來的中堅力量。為了協助同仁們持續成長的求知渴望,也讓我們的團隊擁有日新月異的知識技能,建立團隊一致的專業標準,我們用心打造同仁的培訓計畫,傾公司之力鼓勵員工持續學習,為不同成長階段的同仁們,提供多種培訓課程和發展模式,進而為同仁建立全方位的培育計畫。

完整訓練架構與學習地圖

學習地圖是建國工程進行人才知能辨識與培育的基礎,提供建國員工學習成長的方向指引,透過課程地圖的建立,提供學校教學之外專業能力發展的引導。我們規劃了同仁工作上所需的基礎知識與技能,發展出工程師學習地圖,透過多元訓練學習活動,同時借鏡產業實務經驗,來培養員工需要的職能。

多元豐富的學習資源

我們提供同仁多元豐富的學習管道與發展資源,包含在職訓練、課堂訓練、工作教導及工作輪調等。提供了各項學習補助,我們相信:同仁們現在的成長,就是公司未來的成長。

鼓勵學習的環境

為了讓專業知識與工程現場解決問題的經驗,得以有效的傳承,由經驗豐富、學有專精的高階主管,帶領公司各個領域的專業同仁,組成多個工程專家小組,每個小組為公司訂下品質標準規範,定期以課程和現場解說,提供同仁在各個工項精益求精的學習管道,創造廣泛又深入的組織學習效果。

全方位的培育模式

同仁的學習成長,不僅僅在專業技能的精進,還必須面對職涯發展之需要與挑戰,要在團隊、溝通、領導、財務…等許多職能與管理能力上的學習養成。我們依據員工職涯發展進程,從新進員工即著手培訓,專業訓練之外,輔以核心職能訓練及管理訓練,從而形成一個完整的培訓體系。

我們知道,同仁對公司的要求與期待

我們期許建國工程的夥伴們,對公司充滿向心力,對於工作自發自律,但是要打造一個這樣以人為本的團隊,絕非對員工單向要求所能達成。公司必須對等地付出,妥善地照顧同仁,用心理解滿足同仁的期待與需要。因此,建國工程提供了制度化的考核管理,搭配符合市場水準的薪酬獎金,以及優於標準的貼心福利措施,來尊重照顧我們的同仁。

薪酬制度優化

依個人表現及公司營運績效,給予具激勵效果的年終獎金及績效獎金。

各重要年節(春節、端午、中秋),統一發放禮金予以慶賀。

協助方案

員工結婚、生育、生日等禮金提供

員工子女教育獎助學金補助

員工暨眷屬團體保險補助

住院、喪葬等慰問金發放

知性生活

設置館藏豐富且多元之圖書館

定期舉辦豐富的藝文饗宴、多元的達人及名人講座分享

不定期提供藝文活動費用補助

特約商店優惠折扣

身心平衡

年度員工旅遊活動補助

年度醫院健檢(兩年一次)

鼓勵員工自發性參與社會公益活動(志工假)

年度家庭日及獎品豐富的年終尾牙大會舉辦