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高階主管職缺
資訊共有 12 個職缺資訊,本頁顯示 1 ~ 5 個職缺資訊。
人力資源部 /
人力資源協理
1.人力資源規劃 2.熟悉薪資管理及勞動法規 3.人力發展及教育訓練規劃與管理 4.績效考核管理之規劃與執行 5.具備良好溝通協調能力 6.強烈企圖心及抗壓性
英文(聽/中等、說/中等、讀/中等、寫/中等) 1.人力資源/企管商學相關科系碩士畢 2.具強烈責任感 3.具400人以上企業人資主管三年以上經驗 4.有海外(大陸)管理經驗者尤佳 5.具有BSC平衡計分卡專案導入經驗者尤佳 6.具有職能專案導入經驗尤佳
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董事長室 /
機電估算工程師
1.協助進行估算報價及廠商詢價。 2.編列工程報價單,並負責文件資料的歸檔與整理。 3.繪製、修改工程設計圖、施工圖或竣工圖。 4.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料,進行必要修正,以符合設計概念。
相關估算經驗佳,熟悉AUTO CAD 有工地現場經驗者佳
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工程事業處 /
安衛中心協理
1.負責執行、管理全企業團環安衛系統(含中國區) 2.推動TOSHMS認證與落實
1.具有10年以上安衛經驗 2.具5年以上安衛主管經驗 3.具有推動OHSAS 18001經驗 4.領導溝通能力 5.建構系統能力
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工程事業處 /
營造業PMO協理
1.各工程進度管理 2.工地突發狀況處理 3.負責成本掌控以達成公司預算目標 4.負責公司特殊專案規劃推動事宜(cost down、人均產值等) 5.督導公司內部流程改造 6.執行工程事業處BSC推動工作
1.工地等營建經驗10年以上經驗; 2.具PMP尤佳; 3.溝通及協調能力佳 4.情緒管理及抗壓性高
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工程事業處 /
工程機電副總
1.機電部門最高主管,負責部門營運職責 2.訂定機電相關品質制度及稽核程序 3.協助工地提出改善對策及價值工程 4.執行機電工程進度之管理及督導 5.負責相關介面工程協調 6.執行合約中有關之任務 7.辦理機電專業技術教育訓練,提升部門同仁專業水平;有計劃培育機電管理人才
1.主導部門成為獨立公司的能力 2.領導、溝通能力 3.具備八年以上工地經驗
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